ANKLA | Soluciones Corporativas

Jubilación Patronal, un derecho adquirido

Una de las teorías mayoritarias con respecto a la jubilación patronal es que éste constituye un derecho adquirido, así muchos autores han concluido que: “la jubilación constituye, un derecho adquirido de carácter vitalicio para los funcionarios y empleados al servicio de los organismos o entes públicos o privados y se otorgará cumplidos como sean los extremos previstos en la ley o en los convenios laborales.” 1

En nuestro país la jubilación patronal se crea en 1938 con el objetivo de establecer un beneficio económico especialmente para aquellos trabajadores que todavía no tenían acceso a la Seguridad Social Pública, pues esta había sido creada apenas diez años antes. 2 La normativa que dio origen a este beneficio distinguió desde el inicio a los trabajadores que eran afiliados a la seguridad social y aquellos que no, determinando que ambos grupos tenían derecho a la jubilación patronal. Es por esta razón que “la jubilación patronal fue creada para suplir la ausencia del Seguro Social y la falta de afiliación de trabajadores que ya laboraron por muchos años”. 3

La Jubilación Patronal en el Ecuador es un derecho que se otorga a aquellos trabajadores que por veinticinco o mas años hubieren trabajado continuada o interrumpidamente para un mismo empleador, para entregarles una pensión que se calcula de acuerdo a las normas que determine el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 4

En efecto, aquellos que critican la jubilación patronal sostienen que se estaría duplicando los beneficios que los trabajadores tienen por el hecho de ser afiliados a la seguridad social y que el peso que afrontan las empresas para atenderlo es importante. Sin embargo, quienes la defienden otorgándole la categoría de derecho adquirido sostienen que en muchos países la vejez es atendida a través de diferentes fuentes y no solamente aquella de la seguridad social, misma que puede ser complementada por los sistemas empresariales como pago a una “fidelidad laboral” y que se la asimilaría con la jubilación patronal ecuatoriana y un adicional que es financiado con el ahorro de cuentas individuales de los propios trabajadores garantizando así una tranquilidad financiera en el retiro. 5


1. Luis A. Gramcko. “La jubilación”. http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/1-2000/1- 2000-9.pdf (acceso:13-12- 15)
2. Fabián Corral. “Jubilación Patronal”. El Comercio. Extraído desde http://www.elcomercio.com/opinion/jubilacion-patronal.html (16/11/2015)
3. Jorge Vásquez (2009). De la Jubilación Patronal. Derecho Laboral Ecuatoriano- Derecho Individual, p.218.
4. Código del Trabajo. Registro Oficial Suplemento 167- de 16-dic.- 2005. Artículo 216.
5. Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones. La Reforma de Pensiones en Europa del Este: Experiencias y Perspectivas. Ed:CIEDESS. Santiago de Chile, octubre 2004, p.20.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *